いったいどうしたらいい？仕事を辞めさせてくれない上司に退職を相談する時の3つの注意点

仕事を辞めたいと思って上司に相談しても、なんだかんだといって辞めさせてくれないという場合もあります。

もう退職するという意思は固まっているのに、上司がネックになって辞める事ができなかったりするのです。そういう上司に相談する時には、いくつか気を付けるべき注意点があります。

それを抑えて相談する事で、スムーズに退職する事ができるのです。では、その注意点とはいったいどういうものなのでしょうか。

時間に余裕をもって相談する

退職を決めて上司に相談しても、なかなか仕事を辞めさせてくれないと、その後の自分の身の振り方にも影響が出てしまう事があります。

たとえば新しい職場をすでに探していて勤め始める時期に被ってしまったり、または仕事を辞めるのを機に新たに資格習得のスクールに通うつもりだった時、その段取りが狂ってしまうのです。
そういう上司に退職の相談をする時には、通常よりも多めの時間的な余裕をもって相談するように心がけましょう。

時間的な余裕があれば、じっくりと上司に相談する事ができます。上司にしっかりと向き合って、相談するようにしてみましょう。それが仕事を辞めさせてくれない上司に、退職を相談するときの注意点の一つなのです。

仕事を辞める理由をしっかりと述べる

上司に退職の相談をしても、なかなか仕事辞めさせてくれないことが想定できるなら、上司に相談の際にどうして仕事を辞めるのか、その理由はいったい何なのかという事をしっかりと述べるようにしましょう。

あなた自身は内心いろいろと今後の事を考えているかもしれません。しかし、それが上司に伝わらないと、大した理由もなく退職するという印象を与えてしまい、ますます仕事を辞める事に反対されてしまうかもしれないのです。

退職する意志が固い事を伝える

どうして退職するのか、そしてその理由は何なのかという事を相談する時にきちんと論理的に説明すれば、上司がいくら仕事を辞めてほしくないと思っていても、反対をしにくくなります。逆にあやふやな言い方で仕事を辞めると伝えてきたら、せっかく相談してもまともに話し合ってももらえないでしょう。

上司に退職の相談をする際、この人はなかなか仕事を辞めさせてくれないなと感じたら、事前に仕事を辞める理由をしっかりと述べる事が出来るように準備をして、そのうえで相談するようにしましょう。そうする事で、あなたが仕事を辞めるのは仕方ない・・・と上司も考えてくれる事につながるのです。

退職する事を断言する

仕事を辞めさせてくれない上司に退職の相談をする場合は、はっきりと仕事を辞めるという事を明言しましょう。「実は仕事を辞めたいと考えていて・・・」といった言い方では、上司はまだそれは決定事項ではない事なんだと判断してしまうかもしれません。

そういった断定的な言葉で退職をする事を上司に伝えれば、一応相談という形はとっていますが、もう彼の中では決定事項なのだという事が、無意識にインプットされるのです。そうすれば、仕事を辞めないように引き留めても無駄なんだと思ってもらう事ができて、下手に仕事を辞めないように引き止められる事もなくなるのです。

そういう言い方をする事で、上司に対してはっきりとあなたの意思を伝える事ができるのです。そしてそれを理解してくれた上司に対して、退職上の必要な事に対して相談をするとよいでしょう。

以上、仕事を辞めさせてくれない上司に対して、退職を相談する時の注意点についてお伝えいたしました。

きちんとポイントを押さえて上司に説明する事で、相手は退職をするという事に対して納得してもらいやすくなるのです。相手が納得できるように話す事で、あなたの希望通りに退職する事ができる事につながるでしょう。

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